在众多劳动法律问题中，停工留薪期的确定无疑是一个令劳动者和企业双方都**的核心问题。如何准确地确定停工留薪期呢？以下，我将从多个角度详细解析这一议题。

一、停工留薪期的法律依据

1.根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

2.在工伤认定后，如果劳动者因伤不能继续工作，可以申请停工留薪期。

二、停工留薪期的确定标准

1.工伤等级：根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为10个等级，停工留薪期的长短与工伤等级密切相关。

2.医疗期：停工留薪期的确定，还需要结合医疗期的长短来确定。

3.劳动合同约定：如果劳动合同中对停工留薪期有明确规定，则应按照合同约定执行。

三、停工留薪期的计算方法

1.以工伤等级为基准，确定停工留薪期的最长时限。

2.根据医疗期，结合工伤等级，确定停工留薪期的实际时长。

3.若劳动合同中有约定，则按照合同约定执行。

四、停工留薪期的具体操作

1.劳动者申请：劳动者在受伤后，应及时向用人单位提出停工留薪申请。

2.用人单位审核：用人单位应在收到申请后，对申请材料进行审核。

3.劳动部门审批：审核通过后，用人单位需将材料报送给当地劳动部门审批。

4.通知劳动者：劳动部门审批通过后，用人单位需将审批结果通知劳动者。

五、停工留薪期的注意事项

1.劳动者应确保提供真实的工伤认定材料。

2.用人单位在审核过程中，应认真审查材料，确保合法合规。

3.劳动者和用人单位均应遵守停工留薪期的规定，不得擅自延长或缩短。

六、停工留薪期的影响

1.劳动者：停工留薪期期间，劳动者可获得一定的经济补偿。

2.用人单位：停工留薪期期间，用人单位需承担一定的经济负担。

停工留薪期的确定涉及多个方面，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身权益。在遇到问题时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。