在快递行业中，EMS和申通作为两大知名品牌，各自有着不同的企业文化、薪酬**体系和服务特色。对于求职者来说，ems和申通哪个待遇更好呢？**将从多个角度进行分析，帮助您找到适合自己的工作。

一、薪资待遇

1.申通：申通的薪资结构相对固定，底薪加提成的方式较为普遍。申通还提供季度奖金、年终奖等**。

2.EMS：EMS的薪资待遇相对较高，底薪加提成的方式同样存在。EMS还提供完善的**体系，包括五险一金、带薪年假等。

二、晋升空间

1.申通：申通的晋升空间较为明确，员工可以通过个人努力和业绩表现，逐步晋升为管理层。

2.EMS：EMS的晋升空间更大，除了业绩表现，员工还可以通过参加公司内部培训、考取相关证书等方式提升自己，为晋升提供更多机会。

三、培训体系

1.申通：申通为新员工提供入职培训，帮助员工快速了解公司文化、业务流程等。公司还定期举办各类培训，提升员工的专业技能。

2.EMS：EMS的培训体系更为完善，除了入职培训，公司还提供丰富的内部课程和外部培训，助力员工职业成长。

四、工作时间

1.申通：申通的工作时间相对固定，一般实行8小时工作制，加班较少。

2.EMS：EMS的工作时间较为灵活，根据业务需求，可能会有加班现象，但公司会尽量保障员工的休息时间。

五、企业文化

1.申通：申通的企业文化强调团队协作，注重员工之间的沟通与交流。

2.EMS：EMS的企业文化注重创新，鼓励员工发挥个人才能，实现自我价值。

六、**待遇

1.申通：申通的**待遇包括员工体检、生日礼品、节假日慰问等。

2.EMS：EMS的**待遇更为丰富，包括员工体检、生日礼品、节假日慰问、子女教育基金等。

ems和申通在薪资待遇、晋升空间、培训体系、工作时间、企业文化、**待遇等方面各有优势。具体选择哪个，还需根据个人职业规划和发展需求来决定。希望**的分析能对您有所帮助。