基层工会组织在维护职工权益方面具有举足轻重的地位，而其运作依据则是《民法通则》的相关规定。**将围绕这一问题，详细解析基层工会组织如何运用《民法通则》的规定，保障职工合法权益。

一、基层工会组织的法律地位

1.基层工会组织是职工自愿结合的群众性组织，是职工利益的代表者和维护者。 2.基层工会组织在《民法通则》中享有法人资格，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。

二、基层工会组织的职责

1.维护职工合法权益，保障职工的劳动权益和民主权利。

2.依法开展职工培训，提高职工素质，促进职工全面发展。

3.组织职工参与企业民主管理，发挥职工在企业决策中的作用。

三、基层工会组织运用《民法通则》的规定

1.依法签订集体合同，保障职工的劳动条件和生活待遇。

2.监督企业履行劳动合同，维护职工的劳动权益。

3.处理劳动争议，依法维护职工合法权益。

4.开展职工法律援助，帮助职工解决法律问题。

四、基层工会组织在维护职工权益方面的具体做法

1.建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。

2.加强职工法律教育，提高职工法律意识。

3.发挥职工代表大会的作用，保障职工在企业决策中的参与权。

4.加强与政府、企业和社会各界的沟通与协作，共同维护职工合法权益。

五、基层工会组织在运用《民法通则》时应注意的问题

1.依法行事，确保基层工会组织的合法权益。

2.尊重职工意愿，充分发挥职工的主体作用。

3.注重沟通与协商，促进劳动关系和谐稳定。

4.加强自身建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力。

六、基层工会组织在运用《民法通则》的成效

1.职工合法权益得到有效保障，劳动关系和谐稳定。

2.企业效益不断提高，职工满意度提升。

3.基层工会组织在职工中的影响力不断扩大。

基层工会组织在运用《民法通则》的规定，维护职工合法权益方面发挥着重要作用。只有充分发挥基层工会组织的作用，才能构建和谐劳动关系，促进企业和社会的可持续发展。