华为作为我国科技行业的领军企业，其员工**一直备受**。华为年假政策更是大家关心的问题。华为年假究竟有多少天呢？下面，我们就来详细解析一下。

一、华为年假天数

1.根据华为官方规定，员工每年享有带薪年假，具体天数如下：

工作满1年不满10年的员工，享有5天年假；

工作满10年不满20年的员工，享有10天年假；

2.若员工当年内累计加班超过150小时，则可额外享受1天年假。

二、华为年假使用规则

1.员工需在规定的时间内使用年假，逾期未休的年假将自动作废。

2.年假可一次性休完，也可分批次休完，但每批次至少需连续休3天。

3.员工在休年假期间，如需提前结束假期，需提前向部门领导申请，并得到批准。

三、华为年假**

1.在年假期间，员工工资照发，**待遇不变。

2.部分部门还提供年假期间的住宿、交通补贴等**。

四、华为年假与其他假期关系

1.员工在享受年假的还可享受其他法定假期，如婚假、丧假、产假等。

2.年假与其他假期可同时使用，但需遵守相关假期规定。

华为年假政策相对优厚，员工享有带薪年假，具体天数与工作年限挂钩。在享受年假的员工**待遇不变，体现了华为对员工的关爱。希望**能为广大华为员工提供有益参考。