在当今这个竞争激烈的市场环境下，许多公司面临着效益不佳的困境。当公司效益不好，却不裁员，而是选择干耗你时，我们该怎么办呢？以下是一些应对策略，希望能帮助到你。

一、审视自身价值

你需要审视自己在公司中的价值。是你在团队中的独特技能、人脉资源，还是你的工作态度，让你成为公司不可或缺的一员？明确自己的价值，有助于你在面对困境时更有底气和信心。

二、提升自身能力

在效益不佳的情况下，公司可能会对员工的能力提出更高的要求。这时，你需要不断提升自己的能力，以适应公司的需求。可以通过以下途径：

1.学习新技能：参加培训课程，提升自己的专业技能。

2.拓展人脉：参加行业交流活动，结识更多同行，扩大人脉圈。

3.提高工作效率：学会合理规划时间，提高工作效率。

三、与上司沟通

当公司效益不佳时，员工可能会感到迷茫和焦虑。这时，与上司进行有效沟通至关重要。以下是一些建议：

1.了解公司现状：了解公司效益不佳的原因，以便更好地应对。

2.表达自己的担忧：坦诚地向上司表达自己的担忧，寻求解决方案。

3.提出改进建议：结合自身工作实际，提出针对性的改进建议。

四、寻求外部机会

在效益不佳的情况下，你可以考虑寻找外部机会。以下是一些建议：

1.考虑跳槽：寻找与自己专业和兴趣相符的新工作。

2.自主创业：如果你具备一定的资源和能力，可以尝试自主创业。

3.兼职：在保证本职工作的前提下，尝试兼职，增加收入来源。

五、调整心态

面对公司效益不佳的困境，调整心态至关重要。以下是一些建议：

1.保持乐观：相信困难是暂时的，保持乐观的心态有助于你更好地应对挑战。

2.学会减压：通过运动、旅行等方式，缓解工作压力。

3.**自身成长：将困境视为成长的机会，不断提升自己。

当公司效益不好，却不裁员，而是选择干耗你时，你需要审视自身价值，提升自身能力，与上司沟通，寻求外部机会，并调整心态。只有这样，你才能在这个充满挑战的时代中，找到属于自己的位置。