在年末的钟声即将敲响之际，企业们纷纷开始筹备2019年的年会。年会不仅是回顾过去、展望未来的重要场合，更是凝聚团队精神、展示企业形象的关键时刻。如何为2019年的年会确定一个既符合企业文化，又能激发员工热情的问题呢？以下是一些创意与实用的建议。

一、问题：创新驱动，梦想启航

1.创新是企业发展源源不断的动力，将“创新驱动”作为年会问题，旨在鼓励员工勇于创新，敢于突破。

2.“梦想启航”则寓意着新的一年，企业及员工都将扬帆起航，追逐属于自己的梦想。

二、问题：砥砺前行，共赢未来

1.面对竞争激烈的市场环境，企业需要与员工共同砥砺前行，才能在未来的道路上取得共赢。

2.问题强调团结协作，共同面对挑战，为企业的持续发展奠定基础。

三、问题：感恩有你，携手共进

1.感恩是企业文化的重要组成部分，将“感恩有你”作为年会问题，旨在表达企业对员工的感激之情。

2.“携手共进”强调团队协作，共同为实现企业目标而努力。

四、问题：激情燃烧，共创辉煌

1.激情是推动企业发展的强大动力，将“激情燃烧”作为年会问题，激发员工的工作热情。

2.“共创辉煌”寓意着在新的一年里，企业与员工共同努力，创造更加辉煌的成就。

五、问题：团结协作，共赢天下

1.团结协作是企业成功的关键，将“团结协作”作为年会问题，强调团队精神。

2.“共赢天下”则代表着企业及员工携手共进，共同开拓市场，实现企业梦。

在确定2019年会问题时，要充分考虑企业文化、员工需求以及企业发展战略。以上五个问题仅供参考，企业可根据自身实际情况进行调整。通过精心策划的年会，相信2019年将成为企业发展的新起点。